把握合适的激励时机是上市公司计划实施股权激励时谨慎考量的

日前，红豆股份发布公告:公司于2022年2月28日在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完成了公司2021年限制性股票激励计划所涉及限制性股票的登记工作至此，红豆股份共向36名激励对象，以2.07元/股的价格，授予共计1165万股

新激励添转型新引擎把握合适的激励时机，是上市公司计划实施股权激励时谨慎考量的红豆男装以品牌战略转型为契机，首次推出了此次股权激励计划，并设定高增长目标为中长期成长提供量化支撑此次业绩考核指标，以2021年净利润为基础，公司2022，2023，2024年度的净利润增长率分别不低于50%，150%，260%净利润目标两年翻番的背后，是红豆男装日益清晰的战略路径，日益突破的发展底气

据最新消息，红豆男装正瞄准经典舒适男装方向，展开系列动作就目前已在无锡开设的1000平超级旗舰店来看，红豆男装正在进行高端化的颠覆改变，引入国内外一流的产品研发，终端形象等设计团队，以新一代门店形象传递转型的强烈信号

新发展添共赢新理念在企业向善的时代方向下，红豆男装始终将自身发展与社会发展有机结合，在追求高质量发展的同时，将共赢视为企业发展不可或缺的一部分以人才汇聚发展动能，股权激励热情高涨，背后是人心红利的赢得，红豆贯彻企业情文化，走的是一条刚柔并济，八方共赢的发展道路

在红豆男装新一轮战略机遇期，专业领域的核心人才是重要资源此次股权激励，红豆股份不仅能充分调动公司董事，高级管理人员及核心技术骨干的积极性，还能有效地将股东利益，公司利益和个人利益结合在一起，结为利益共同体，共同关注公司的长远发展，共享公司未来发展的红利

此外，红豆男装还正与各大头部企业达成合作，建立共赢生态圈，助力新战略的发力自去年起，与时尚界哈佛ESMOD达成战略合作，在服装设计，设计师培育等方面展开深度合作，与一流咨询公司君智签订《战略咨询服务协议》，聘请其根据公司发展提供战略咨询服务，与腾讯智慧零售达成战略合作，共同构建数字渠道为主的智慧零售模式，与红动视界结盟，在直播领域挖掘新的增长点

股权激励是公司与优秀人才进行深度绑定的方式之一，不少上市公司通过这一方式实现了公司与员工双赢。但有些上市公司却在股权激励计划公布后，引来了不少质疑声。

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