如何留住顶尖人才？高盛、摩根大通计划提高投行奖金池50%

华尔街顶级投行正打算提高年底的奖金池至多50%，但与此同时，高达8位数的薪酬方案也吸引了越来越多的顶尖人才跳槽。

据彭博12月15日报道，在今年的并购狂潮中占据主导地位的两家华尔街投行巨头计划自掏腰包，试图让自己的银行家满意，这也加大了竞争对手效仿的压力。

知情人士透露，高盛集团可能将投行部门的奖金池提高约50%，摩根大通可能将奖金池提高40%。该人士称，包括并购咨询和承销在内的业务，在最近几次确定年度薪酬的会议之后，有望出现最大的意外收获。

“你是为了留住员工而付钱，而不仅仅是为了绩效表现。”在高盛工作了近半个世纪、于2016年退休的前银行家Eric Dobkin说，“今年，这些公司很可能不得不多付一些钱来留住他们最想要的人。”

在高盛，由Dan Dees和Jim Esposito带领的银行部门在2021年前九个月的收入比去年同期增长了63%。这带动公司的总收入和利润超过历来的全年水平。

在摩根大通的投资银行，前九个月的费用收入上涨了42%。摩根大通联席总裁兼首席运营官Daniel Pinto在上周的一次会议上说，第四季投资银行业务费用收入可能较上年同期飙升35%。

Pinto说，这将使这段时期成为该公司银行家有史以来最好的时期之一，而且明年的并购、债务和股权方面的潜在交易看起来仍然非常强劲。

其中一位知情人士表示，高层主管们一直在讨论将奖金池增加30%甚至40%。

这些交易狂热引发了投资银行之间的挖角潮，并带动员工流动，因为各家公司通过承诺提供更高的薪水、更显赫的头衔或至少更灵活的生活方式来挑选彼此的人才。

银行面临的问题是，保护和招聘人才的成本越来越高。摩根大通和美国银行等大公司不久前都曾警告股东称，未来一年的薪酬成本可能会上升。

高盛集团公司首席执行官David Solomon曾对分析师表示，薪酬和工资上涨面临压力，但这是可控的。几天后，高盛董事会向他和一名副手发放了特别的长期奖金，这让他们有更多理由留下来。

猎头公司Options Group首席执行长卡普Mike Karp说，许多高达八位数的招聘方案来自对冲基金和私募股权投资公司等投资公司。 “当时有很多职位空缺，出价越来越高。”

目前，业内资深人士在审视自己后发现，他们的选择比以前更多了。越来越多的金融科技公司、加密货币风险投资公司和所谓的空白支票公司都有兴趣利用他们的经验。

高管猎头公司Russell Reynolds Associates董事总经理Robert Voth表示，跳槽到竞争对手公司的高管通常至少会有10%的加薪，但现在这个标准可能已经翻了一番。对于那些能够帮助银行实现多元化的人才，竞争尤其激烈。

“较为进取的公司取消了传统的薪酬上限，以确保自己能够领先。”Voth说。

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